Fenomena "Sticky Floor", Ketika Perempuan Sulit Naik Jabatan di Dunia Kerja

Sulitnya Promosi untuk Perempuan

Di dalam dunia kerja, istilah lain yang populer ialah broken rung atau anak tangga patah, menggambarkan sulitnya promosi pertama yang sering dialami perempuan dalam karier.

Untuk setiap 100 pria yang dipromosikan, hanya sekitar 81 perempuan mendapatkan hal serupa. Kesenjangan itu bahkan lebih besar bagi perempuan dari kelompok minoritas.

Padahal, jumlah perempuan yang menempuh pendidikan tinggi kini lebih banyak dibandingkan laki-laki. Banyak dari mereka justru mengalami stagnasi karier pada tahap promosi pertama, yang berdampak pada rendahnya jumlah perempuan di posisi manajemen dan kepemimpinan.

Di sisi lain, Laporan Women in the Workplace oleh McKinsey menyatakan perusahaan yang memberi kesempatan setara bagi perempuan cenderung memiliki kinerja yang lebih baik.

Direktur McKinsey Global Institute, Lareina Yee, memaparkan beberapa langkah yang bisa dilakukan untuk mengurangi kesenjangan ini. Pertama, memberi perempuan kesempatan mendapatkan pengalaman kerja yang strategis dan terlihat oleh pimpinan perusahaan.

“50 persen dari pendapatan seorang perempuan sepanjang hidupnya berasal dari sesuatu yang disebut modal pengalaman, yaitu apa yang mereka pelajari saat bekerja," jelas Yee dikutip dari Forbes. 

Perempuan perlu diberi kesempatan untuk mengambil peran yang memiliki tanggung jawab besar dan visibilitas tinggi.

Ia juga menilai pengalaman mengurus keluarga sebenarnya dapat memberikan keterampilan penting yang berguna di dunia kerja, seperti manajemen waktu, negosiasi, hingga kemampuan komunikasi.

Selain itu, Yee menekankan pentingnya memperluas jaringan profesional. Banyak peluang pekerjaan dan promosi sebenarnya tidak diumumkan secara terbuka, tetapi diperoleh melalui jaringan internal perusahaan.

Dengan membuka akses kesempatan yang lebih adil, diharapkan lebih banyak perempuan dapat berkembang dan mencapai posisi kepemimpinan pada berbagai sektor.