Pemenang Lestari Awards 2024: Kalla Group Komitmen Sejahterakan Karyawan

JAKARTA, KOMPAS.com - Kalla Group, perusahaan yang berbasis di Makassar, Sulawesi Selatan, menjadi pemenang Lestari Awards 2024 bidang Social (kategori Good health & Welbeing), yang diselenggarakan KG Media di Jakarta, Rabu (21/8/2024).

People Strategy and Policy Division Head di Holding Kalla, Risandy Mulyadi, mengatakan pihaknya sangat bersyukur atas raihan penghargaan tersebut.

“Alhamdulillah, kami sangat bersyukur. Award ini merupakan salah satu bukti hasil dari kerja keras kami, kerja keras Kalla Group dalam memastikan terciptanya health and well-being bagi karyawan-karyawan utamanya, dan tentunya bagi lingkungan sekitar,” ujar Sandy saat ditemui usai pemberian penghargaan di Jakarta, Rabu (21/8/2024).

Baca juga: Dukung Ibu Menyusui di Tempat Kerja, Perusahaan Perlu Hadirkan Konselor Laktasi

Ia menjelaskan, perusahaan yang telah berdiri selama 72 tahun ini berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kesehatan fisik, finansial, mental, dan sosial melalui berbagai program.

“Tujuannya, menciptakan karyawan yang sehat, bahagia, dan produktif,” imbuh dia.

Program kesejahteraan Kalla Group

Dihubungi terpisah, People & Culture Director Kalla, Disa Rizky Novianty menjelaskan beberapa program yang dimiliki mencakup enam jenis pengelompokkan, mulai dari fisik, sosial, mental, spiritual, lingkungan, dan finansial.

Program tersebut tidak hanya bertujuan menyehatkan dan menyejahterakan karyawan internal, tetapi juga ada beberapa program dibuka bagi eksternal.

“Di karyawan kami ada banyak program khas. Jadi untuk internal karyawan itu, misalnya, ada Balada Parenting. Satu atau dua bulan sekali ada seminar atau webinar tentang bagaimana menjadi orangtua yang baik, bagaimana menjadi ayah yang baik, banyak ya,” tutur Disa.

Dok. Kalla Group Salah satu program Kalla Group yang menyasar kesejahteraan dan kebahagiaan karyawan perusahaan, dalam bentuk komunitas olahraga.

Di kategori Mental, selain seminar atau webinar tentang parenting, pihaknya juga mengadakan program coaching, program konseling, dan program apresiasi karyawan.

Sedangkan untuk kategori Fisik, terdapat community link olahraga, Friday Fit untuk kegiatan rutin setiap Jumat, dan program makanan sehat.

“Community Link, utamanya yang sports community itu ada basket, tenis, golf, dan tetap ikut tren, kami setiap Jumat ada pound fit,” ujarnya.

Kemudian, terdapat program kajian selama Ramadhan, talkshow rutin mengelola keuangan, volunteer di Kalla Rescue, hingga donasi makanan Insan Kalla Berbagi.

Baca juga: Cegah Kecelakaan Kerja, Ini Alasan Perusahaan Wajib Laksanakan Prosedur K3

Adapun yang terbuka bagi eksternal, di antaranya terdapat Pekan Olahraga Nipah, Kalla Youth Fest, Kalla Rescue, hingga Yayasan Hadji Kalla.

Turnover rendah

Dengan berbagai upaya konsisten tadi, Disa bersyukur karyawan juga menunjukkan hasil positif terhadap perusahaan. Hal ini, salah satunya dibuktikan dengan turnover yang rendah dan produktivitas tinggi.

“Alhamdulillah turnover kami sangat rendah. Untuk multi-business itu kami cuma 5 persen, kalau surveinya LinkedIn itu average-nya sampai 10 persen pada multi industry,” ungkap Disa.

Selain itu, Kalla Group memiliki catatan sick leave yang rendah, hanya 1 hari per 1 tahun per karyawan. Lalu, satisfaction index sebesar 96 persen dari 3.600 karyawan lebih, peningkatan konsisten revenue seperti 14,26 persen pada periode 2022-2023, dan masih banyak lagi.

Dengan penghargaan Lestari Awards ini, kata Disa, pihaknya akan terus meningkatkan inisiatif berkelanjutan terutama demi meningkatkan kebahagiaan dan kesehatan karyawan, maupun masyarakat luas.

Baca juga: Banyak Perusahaan Belum Susun Peta Jalan Pengurangan Sampah

“Ke depannya, existing programs pasti akan tetap kami jalankan, kami lanjutkan. Juga sudah mulai banyak inisiatif-inisiatif baru yang memang bisa mengaktualisasikan potensi setiap karyawan dan menunjukkan the best of them,” tutur dia.

Adapun untuk kegiatan eksternal, ia berharap agar dampaknya dapat terus diperluas, diperbesar, dan lebih dirutinkan lagi.

“Kami berharapnya bahwa kegiatan-kegiatan itu betul-betul bisa meng-unleash the best of them, versi terbaik dari diri setiap karyawan dan itu yang kami harapkan dibawa keluar. Sehingga lingkungan, masyarakat, utamanya adik-adik gen Z juga bisa ikutan meng-unleash their potential, demi terciptanya Indonesia berkelanjutan,” pungkasnya.