Mengapa Banyak Karyawan Resign Setelah Dapat THR Lebaran?

Perusahaan yang terlambat membayarkan THR dapat dikenai denda sebesar lima persen dari total kewajiban THR yang harus dibayarkan kepada pekerja.

Aturan THR 2026 tidak membedakan status hubungan kerja, baik pekerja dengan PKWT, PKWTT, maupun yang masih dalam masa probation. Dalam Pasal 2 ayat (1) disebutkan, pengusaha wajib memberikan THR Keagamaan kepada pekerja/buruh yang telah mempunyai masa kerja satu bulan secara terus menerus atau lebih.

Besaran THR dibedakan berdasarkan masa kerja pekerja, dengan ketentuan sebagai berikut:

Masa kerja 12 bulan atau lebih Pekerja berhak memperoleh THR sebesar satu bulan upah. Komponen upah yang dihitung meliputi gaji pokok dan tunjangan tetap.

Sementara itu, masa kerja kurang dari 12 bulan, pekerja berhak mendapatkan THR secara proporsional (prorata), dengan rumus: Masa kerja:12 × 1 bulan upah.

Selain pekerja PKWTT dan PKWT, pekerja harian lepas atau freelance juga berhak menerima THR. Jika masa kerja 12 bulan atau lebih, THR dihitung berdasarkan rata-rata upah dalam 12 bulan terakhir.

Baca juga:

• Kenapa Gen Z Makin Sulit Cari Kerja Setelah Lulus?
• Perusahaan Makanan dan Minuman Disebut Gagal Cegah Risiko Kerja Paksa