Survei: Mayoritas Pekerja Muda Ingin Tempat Kerja Peduli pada Keberlanjutan

KOMPAS.com - Riset menunjukkan bahwa pekerja muda ingin perusahaan mereka memprioritaskan keberlanjutan.

Survei yang dilakukan Indeed terhadap lebih dari 23.000 pekerja Gen Z dan milenial itu mengungkapkan mayoritas kedua kelompok demografi tersebut meneliti insiatif keberlanjutan perusahaan sebelum menerima tawaran pekerjaan.

Selain itu sebanyak 96 persen responden ingin mendorong perusahaan mereka untuk berbuat lebih banyak pada keberlanjutan.

Baca juga: 85 Persen Perusahaan Dunia Tingkatkan Investasi Keberlanjutan

Di sisi lain, seperti dikutip dari Fast Company, Sabtu (28/9/2024) studi lain menemukan meski penting namun sebagian besar CEO menganggap keberlanjutan sebagai fokus jangka panjang dan hanya 16 persen yang menganggap dekarbonisasi model bisnis dan mencapai nol emisi sebagai tiga prioritas strategis teratas selama 12 bulan ke depan.

Laporan yang dipublikasikan oleh IBM juga menyebut, tiga perempat CEO menyadari perlunya memprioritaskan keberlanjutan, tetapi hanya 30 persen yang membuat kemajuan signifikan. Perubahan yang lambat harus segera ditinggalkan.

Jody Mousseau, Wakil Presiden Pengembangan Keberlanjutan dan Wakil Ketua Dewan DEIB di Aquent mengungkapkan para pemimpin bisnis perlu menanamkan praktik terbaik dan tim yang berkelanjutan di setiap level perusahaan mereka saat ini untuk memberikan dampak pada lingkungan kita dan memperkuat bisnis mereka.

Peran Perusahaan

Apa pun industrinya, menurut Mousseau perusahaan perlu membentuk tim keberlanjutan yang dapat membantu mengembangkan dan melaksanakan intervensi strategis yang mencapai tujuan perusahaan.

Peran ini akan memastikan praktik berkelanjutan dimasukkan ke dalam operasi mereka untuk meminimalkan dampak lingkungan.

Baca juga: Alasan Perusahaan Besar di Dunia Mundur dari Komitmen Keberlanjutan

Saat bisnis memulai perjalanan keberlanjutan mereka, penting untuk diingat bahwa tujuan utamanya adalah peningkatan bersih yang signifikan dalam praktik keberlanjutan.

Langkah pertama adalah mengidentifikasi dampak lingkungan, termasuk aktivitas departemen, sumber daya manufaktur, penggunaan energi, dan metode pengiriman.

Selain itu juga melakukan penilaian materialitas membantu menetapkan tujuan yang jelas, mengidentifikasi kesenjangan, dan mengembangkan strategi untuk masa depan yang berkelanjutan. Selanjutnya, perusahaan perlu menjamin kepatuhan terhadap peraturan lokal, negara bagian, dan federal.

Beberapa contoh inisiatif keberlanjutan perusahaan termasuk kebijakan yang mengutamakan kerja jarak jauh dan proyek komunitas. Dengan mengizinkan karyawan bekerja dari jarak jauh, perusahaan dapat mengurangi jejak karbon mereka.

Baca juga: Fokus pada Keberlanjutan, Paramount Land Raih Top 10 Developers dari BCI Asia Awards 2024

Tidak hanya itu saja, penelitian oleh McKinsey menemukan bahwa menjalankan kebijakan baru untuk mengatasi efisiensi sumber daya, dalam beberapa kasus, dapat secara positif memengaruhi laba operasi bisnis hingga 60 persen.

Inisiatif keberlanjutan sering kali mengurangi biaya dari waktu ke waktu tetapi juga penghasil pendapatan.

Perusahaan dengan peringkat sosial an tata kelola (ESG) yang lebih tinggi memiliki laba tahunan sebesar 12,9 secara global dibandingkan perusahaan dengan peringkat yang lebih rendah (8,6 persen).