Tenaga Kerja Bidang Keberlanjutan Makin Diminati di Indonesia

KOMPAS.com - Tenaga kerja di bidang keberlanjutan dan juga kecerdasan buatan (AI) bakal makin diminati di Indonesia selama periode 2025-2030.

Hal tersebut terungkap dalam laporan The Future of Jobs 2025 yang dirilis World Economic Forum.

Menurut laporan tersebut, tren itu didorong karena adanya tuntutan mitigasi dan adaptasi perubahan iklim.

Setidaknya sebanyak 47 persen pemberi kerja mengharapkan transformasi terkait dengan tren itu dalam lima tahun ke depan.

Hal tersebut mendorong permintaan untuk peran di bidang keberlanjutan seperti insinyur energi terbarukan, insinyur lingkungan, dan spesialis kendaraan listrik dan otonom, yang semuanya termasuk dalam 15 pekerjaan dengan pertumbuhan tercepat.

Baca juga:

• Industri Fusi Berkembang, Pasokan Tenaga Kerja Diperlukan
• Dunia Kekurangan Tenaga Kerja dengan Green Skill

Pekerjaan yang terkait dengan iklim dan lingkungan ini biasanya disebut dengan istilah green jobs.

Laporan itu pun mencatat perlunya strategi yang berfokus pada transisi dengan skill atau kemampuan tersebut.

Sementara itu berdasarkan laporan WEF, digitalisasi juga dianggap sebagai pendorong terpenting transformasi pasar tenaga kerja di Indonesia pada tahun 2030.

Sebanyak 83 persen bisnis yang beroperasi di Indonesia memperkirakan tren tersebut akan memengaruhi organisasi mereka, dibandingkan 60 persen secara global.

Beberapa keahlian yang terkait dengan teknologi ini antara lain big data, kecerdasan buatan dan juga keamanan siber.

Untuk mempersiapkan diri menghadapi tantangan tersebut para pengusaha secara khusus berfokus pada peningkatan ketrampilan tenaga kerja (96 persen).

Sebanyak 86 persen pengusaha juga melakukan perekrutan staf dengan ketrampilan baru.

Baca juga:

• Green Jobs Jadi Kunci Transisi Energi di Indonesia
• Penurunan Target EBT Kurangi Serapan Tenaga Kerja Hijau

Pelatihan tenaga kerja memang diperlukan untuk memenuhi spesifikasi permintaan tenaga kerja di atas.

Pasalnya, pada tahun 2030 sebanyak 39 persen ketrampilan saat ini mungkin sudah ketinggalan zaman.

Permintaan akan ketangkasan manual dan ketepatan fisik diperkirakan bakal menurun. Sementara pemikiran analitis, ketahanan, dan fleksibilitas muncul sebagai kriteria yang penting.

Untungnya, laporan menemukan bahwa 85 persen pengusaha berencana untuk memprioritaskan peningkatan ketrampilan karyawan.

Sementara 50 persen pengusaha bertujuan memindahkan staf ke area pengembangan perusahaan untuk menghindari PHK.